圖／翻攝自楊佩樺臉書統神稱「也想X未成年」　遭手遊廠商取消工商合作「統神」張嘉航本月7日直播時表示，他認為黃子佼觀看未成年影片、與未成年發生性關係其實沒那麼嚴重，「現在網路上多少人在X未成年，你去Google一下，賠錢就對了。

台大校方則是停聘6個月，但鄭醫師有申請復聘，目前教評會還沒做出決議，就等司法查明真相，給雙方一個交代。但當事女子再度發聲說，從第一次提告開始，鄭醫師就開始消滅證據，希望司法能還給她們一個公道。

※尊重身體自主權：請撥打113、110台北／馬聖傑、班瑪旺嘉責任編輯／林均。控醫師消滅證據 盼司法還公道身為藥廠業務員的多名女子，去年踢爆鄭姓名醫，藉著想了解商品等理由，約到居酒屋聚餐聊天，沒想到卻趁機下藥，再將人載到汽車旅館性侵，受害女子多達6人。台北地檢署8號持搜索票，前往鄭姓醫師的住處還有辦公室搜索，並將人帶回調查，訊後以40萬元交保。台大醫院去年6月對鄭醫師提起倫理調查，同年底解除他的職務。台北地檢署介入調查，將鄭姓醫師帶回複訊，最後裁定40萬元交保

台大校方則是停聘6個月，但鄭醫師有申請復聘，目前教評會還沒做出決議，就等司法查明真相，給雙方一個交代。※尊重身體自主權：請撥打113、110台北／馬聖傑、班瑪旺嘉責任編輯／林均。日本文部科學大臣跟美國太空總署署長10日在華府簽署協議，打算透過「阿提米絲計畫」把日本太空人送上月球。

對此，文部科學大臣盛山正仁表示，美日簽署了一份可以名留青史的協議書。日本首相岸田文雄率團在美國進行國是訪問，兩國宣布了超過70項合作協議，範圍擴及太空領域。美國國家航空暨太空總署尼爾森則說，美國人將不會繼續在月球上獨行，「我們很自豪能跟日本一起去。日本文部科學大臣跟美國太空總署署長10日在華府簽署協議，打算透過美國主導的「阿提米絲計畫」，2028年把日本太空人送上月球，要讓日本人成為第一個登月的非美籍人士

日本文部科學大臣跟美國太空總署署長10日在華府簽署協議，打算透過美國主導的「阿提米絲計畫」，2028年把日本太空人送上月球，要讓日本人成為第一個登月的非美籍人士。岸田文雄赴美國是訪問 兩國簽逾70項合作協議美國總統拜登（Joe Biden）說，「兩名日本太空人將參與美國未來的任務，其中一人將成為首位登月的非美國人。

日本首相岸田文雄率團在美國進行國是訪問，兩國宣布了超過70項合作協議，範圍擴及太空領域。「阿提米絲計畫」由美國主導，有日本跟歐洲國家參與，目標是時隔約半個世紀再度將太空人送上月球。國際中心／綜合報導責任編輯／網路中心。美國國家航空暨太空總署尼爾森則說，美國人將不會繼續在月球上獨行，「我們很自豪能跟日本一起去。

而讓日本太空人登月，一直被日本政府視為2020年代後半期的重要目標。NASA將為日太空人提供2次登月機會根據這項協議，美國太空總署（NASA）將為日本太空人提供兩次登月機會，第一次預計在2028年左右，要讓日本太空人成為首位登月的非美國人。日本文部科學大臣跟美國太空總署署長10日在華府簽署協議，打算透過「阿提米絲計畫」把日本太空人送上月球。第二次則預計在2031年，到時候日本太空人將操作日本宇宙航空研究開發機構（JAXA）跟豐田汽車聯手研發的探測車，在月球上生活一個月，測試探測車在巨大溫差跟未知地形上的性能。

」日本首相岸田文雄正在美國進行國是訪問，兩國宣布了超過70項合作協議，包括太空登月合作。對此，文部科學大臣盛山正仁表示，美日簽署了一份可以名留青史的協議書

相對如果是追求穩定成長的公司，或許一個固定、比較持久性的組織會比較合適。電子代工龍頭鴻海近期股價表現亮眼，最新傳出有意效法華為，推動輪值CEO制度，根據路透社的報導，三位知情人士透露，這項考量是為了培養未來的人才，也是對投資者要求將CEO的角色與董事長分開、提升企業治理水平的回應，如果消息屬實，將會是鴻海創立50年來的重大改變。

羅天一指出，就政治、經濟還有社會的科技模型來看的話，華為因為目前面對的挑戰比較多，相對在整個產業鏈來講，鴻海跟華為有些程度的相關性，感覺上目前科技變化了很大，尤其是人工智慧變化相當大。華為從2011年就開始採用輪值CEO制度，每次輪值時間為六個月，是採用輪值CEO制度的指標企業。根據路透社的報導，知情人士透露，鴻海正在規劃讓輪值CEO制度化，目的是要培養未來領導人才，更加落實公司治理，其中考慮的一個選項，甚至包括四個輪值CEO職位，每次輪值時間為六個月，如若消息屬實，將會是公司50年來一大變革，對此，鴻海方面沒有回應。鴻海擬推4位輪值CEO「六個月換1次」 學者按讚不過專家表示，輪值CEO制度的好處，是可以根據每個人不同的優點，適應外部環境變化，形成更大的競爭力，但如果外在環境變化不大、內部變化較大，反倒會造成沒辦法應付穩定成長的環境，強調公司應該要配合外部環境的變化與否，做出相應調整。台北／楊珩、林家弘責任編輯／張碧珊。台科大兼任副教授羅天一認為，就組織來講的話，如果是追求創新、追求未來的挑戰性更大的話，或許有更彈性的組織，是比較可以符合市場上變化較大的外部環境。

針對此次市場消息，專家表示，人工智慧帶來巨大變革，組織是否隨之做出彈性調整及考量，將會是另一個評估方式。參考華為輪值CEO制度？外媒報導鴻海未回應過去決策都是事業群的主管在做，時任鴻海S次集團總經理的現任董事長劉揚偉分享集團管理制度，現在更傳出，鴻海考慮引入輪值CEO制度

針對此次市場消息，專家表示，人工智慧帶來巨大變革，組織是否隨之做出彈性調整及考量，將會是另一個評估方式。台北／楊珩、林家弘責任編輯／張碧珊。

鴻海擬推4位輪值CEO「六個月換1次」 學者按讚不過專家表示，輪值CEO制度的好處，是可以根據每個人不同的優點，適應外部環境變化，形成更大的競爭力，但如果外在環境變化不大、內部變化較大，反倒會造成沒辦法應付穩定成長的環境，強調公司應該要配合外部環境的變化與否，做出相應調整。電子代工龍頭鴻海近期股價表現亮眼，最新傳出有意效法華為，推動輪值CEO制度，根據路透社的報導，三位知情人士透露，這項考量是為了培養未來的人才，也是對投資者要求將CEO的角色與董事長分開、提升企業治理水平的回應，如果消息屬實，將會是鴻海創立50年來的重大改變。

羅天一指出，就政治、經濟還有社會的科技模型來看的話，華為因為目前面對的挑戰比較多，相對在整個產業鏈來講，鴻海跟華為有些程度的相關性，感覺上目前科技變化了很大，尤其是人工智慧變化相當大。相對如果是追求穩定成長的公司，或許一個固定、比較持久性的組織會比較合適。台科大兼任副教授羅天一認為，就組織來講的話，如果是追求創新、追求未來的挑戰性更大的話，或許有更彈性的組織，是比較可以符合市場上變化較大的外部環境。根據路透社的報導，知情人士透露，鴻海正在規劃讓輪值CEO制度化，目的是要培養未來領導人才，更加落實公司治理，其中考慮的一個選項，甚至包括四個輪值CEO職位，每次輪值時間為六個月，如若消息屬實，將會是公司50年來一大變革，對此，鴻海方面沒有回應。

參考華為輪值CEO制度？外媒報導鴻海未回應過去決策都是事業群的主管在做，時任鴻海S次集團總經理的現任董事長劉揚偉分享集團管理制度，現在更傳出，鴻海考慮引入輪值CEO制度。華為從2011年就開始採用輪值CEO制度，每次輪值時間為六個月，是採用輪值CEO制度的指標企業

(圖片來源：Dreamstime/典匠影像）延伸閱讀：一周溫差超大，心肌梗塞機率暴增。夏天怕熱，愛喝珍奶、果汁等含糖飲料的女性也要小心，根據加拿大魁北克拉瓦爾大學的研究發現，每週只要喝3杯以上355c.c.，相當於1瓶易開罐汽水的含糖飲料，女性的乳房組織密度就會增加，而乳房組織密度越高，發生細胞癌變的風險就越高。

刊登於《刺胳針》中，南澳大學的研究發現，體內維生素D濃度每增加10％，發生高血壓的風險就可以降低8％。補充維生素D不僅可以降低血壓，還可以提升大腸癌患者的存活率。

民以食為天，我們天天都要吃各種食物來維持身體所需，不過，吃下肚之前要慎選食物，吃對了可以養生，吃錯了可能會傷害健康。很多人都聽過「適量飲酒有益心臟血管健康」這句話，不過，在最新的《英國醫學期刊》中發表的研究報告卻表示，就算一天喝不到一罐啤酒或是兩小杯紅酒都會傷身，所以，建議民眾還是少喝酒為妙。想要降低得心臟病的風險，建議可以每天吃50克杏仁來保健。研究發現，無論是輕度、中度還是重度飲酒者，只要減少酒精的攝取，就能提升心血管健康。

和不喝含糖飲料的女性相較，一週喝3杯飲料的女性，平均乳房密度達29.6％，不喝飲料的女性乳房密度則是26.2％。刊登在《自由基研究期刊》中，由英國阿斯頓大學所做的研究發現，男性每天吃50克杏仁當點心，持續食用一個月後，血中的抗氧化物質「-生育醇」濃度較高，不僅能改善血液循環，也可以降低血壓，這些都能減少得心臟病的風險。

護心「必吃7水果」曝：還能降三高 草莓、番茄入列多數心肌梗塞第一症狀非心臟痛。所以，為了預防乳癌，含糖飲料還是少喝為妙。

英國愛丁堡大學的研究則發現，體內維生素D濃度最高的患者中，有3∕4的大腸癌患者都存活超過5年，而維生素D最低者，能活超過5年的則不到2∕3。醫警告「這些部位痛」超過15分鐘危險了。